Vi är Mumtaz. Vi kämpar för att utplåna avståndet i svenskt arbetsliv. Mellan svensken och invandraren. Mellan den etablerade chefen och ”den annorlunda”. Kollegor emellan. För det behövs, integrationen går alldeles för trögt. Vi riktar ljuset på både Ann-Sofie och Hassan, vad båda måste lära sig. För snabbare inkludering kräver konkreta kunskaper. Om varandra. Först då förvandlas motstånd och försiktighet till nyfikenhet och action. Inkludering är inte CSR. Det är affärs- och verksamhetskritiskt. Sedan 2016 har vi utbildat (och lärt av) tusentals etablerade svenskar och utrikesfödda, i alla slags branscher och verksamheter. Alltid skräddarsytt utifrån deltagarnas förutsättningar och behov.
Interkulturellt ledarskap - Skarpa verktyg och övningar för att leda i en multikulturell verksamhet. Hassan och Ann-Sofie på jobbet. Utmaningar, möjligheter, exempel och särskild onboarding.
Kognitiv mångfald - Det verkliga värdet av våra olikheter - så gör du.
Snabbaste vägen till rätt jobb - Ny i landet? Så här gör du.
Maxa rekryteringen - Så breddar du kandidatpoolen. Metoder, kanaler, partners, intervjuteknik och onboarding.
Andra möjligheter till Mumtaz-samarbeten är coachning av ledningsgrupper, interim consulting, tillgång till Mumtaznätverken och headhunting/matchmaking.
Exempel på verktyg
